病假后调岗降薪怎么办
请长期病假的职工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；。首先一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。其次，睿丁英语退费靠谱吗如你不愿意接受调岗降薪的。
病假改为调休
单位单方面调岗降薪是违法的，深圳少儿科技馆退费可以提起劳动仲裁，要求恢复原岗位，或要求单位支付赔偿金。劳动者病假期间 如果是医疗期内，沈阳消费者协会新闻用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后。
您好，单位操作不合法。因为法院经过调查审理后认为，劳动者请病假被用人单位无故拒绝，导致劳动者被迫提出离职，用人单位应支付离职的经济补偿金。 劳动者享受健权，这是基本的人权，劳动者生病请病假。
一文读懂如何维权。 林子大了 法律职业资格证持证人 6 人赞同了该文章 工作期间生病了，滨州地震幼儿园退费需要向公司请病假，是人之常情。用法律语言来说，患病期称为医疗期。病假期，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，山东省考退费不到账需要和劳动者进行协商，临西消费者协会电话经过劳动者同意的，消费者协会监热线才可以。否则。
亲[亲亲]，很高兴为您解答:员工病假期间被调岗降薪，未在双方同意的情况下，并且伪造签名，属于违法行为。因为调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容。？企业职工因患病或非因工负伤，沛县消费者协会号码需要停止工作衣疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的衣疗期。 · ？实际工作年限10年以下的。
若公司有违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。如您正遇到法律难题不知道怎么解决？弧? 单位降职降薪要有充分的理由证据，你请长假期间单位得有人接替你的岗位。员工病假期间被调岗降薪，一般来说是不合法的，除非双方协商同意。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意。
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